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台北股市今（ 26 ）日開盤跌2.45點，加權股價指數以 10333.44 點開出，早盤開盤沒多久指數由黑翻紅。各類股部分，早盤電子在平盤上下震盪。個股部分，蘋概股走勢回穩，鴻海與台積電在平盤附近，大立光則跌 0.7%。不過，業成漲2.6%、宸鴻漲 3%。
北韓緊張情勢再起，美股 4 大指數又全面收低，其中費城半導體指數跌 22.65 點，跌幅達 1.97%，收 1126.94 點；道瓊工業指數下挫 53.50 點，收 22296.09 點；那斯達克指數跌 56.33 點，跌幅 0.88%，收 6370.59 點；標準普爾 500 指數小跌 5.56 點，報 2496.66 點。
台北股市昨（ 25 ）日在蘋概股領跌下，終場下跌 113.79 點，收在 10335.89 點，跌幅1.09%，成交金額新台幣1300.08 億元。今（ 26 ）日開盤跌2.45點，加權股價指數以 10333.44 點開出，早上 9 點 35 分左右，走勢翻紅來到盤上。網友一致推薦 好用推薦
各類股部分，早盤電子在平盤上下震盪，金融來到盤上。其他，有較大跌幅的有造紙跌 0.8%。個股部分，蘋概股走勢變穩，早盤鴻海與台積電來到平盤附近，分別來到 105 元與 217 元。大立光則跌 0.7%，來到 5290 元。業成漲2.6%、宸鴻漲 3%。
其他，聯發科早盤跌 1% 以上，來到 288.5 元。南亞科跌超過 3%，來到 81.3 元。至於群創與友達走揚，分別漲 1% 與 0.4%，來到 14.45 元與 12.4 元。宏達電持續強勢，但漲幅縮小，早盤漲超過 2%，來到 82.8 元。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
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